郑州公司直播员工加班：知情同意与员工权益保障

郑州某公司直播员工周末上班引争议，公司称知情同意给加班费。律师强调知情同意与加班时长限制，关注“被同意”与拒绝权。保障拒绝权更重要，公司解释不足，或有泄密风险。尊重员工，保障权益是关键。

• 事件: 郑州一互联网公司直播员工周末上班，引发关注。
• 公司回应: 直播为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工都知情，加班也会给加班费。
• 律师观点: 公司直播需经过员工的知情和同意，且加班时间要在一定时长限制内。
• 核心问题: 员工的“知情同意”是否真实，是否存在“被同意”的情况？员工是否有拒绝的权利？
• 重要性: 保障员工的“拒绝权”比“知情同意权”更重要, 因为它更具有兜底性，更能保障员工切身权益。
• 公司解释的不足:
  • 展示公司运转日常、工作状态的方式方法有很多，不一定要直播。
  • 直播除了直观画面外，能给客户传递多少有效信息？
  • 存在泄露公司核心业务、商业机密等风险。
• 结论: 尊重员工的感受，保障他们的权益，是公司该做的，也是必做的。技术再炫酷，业务再精深，也别忘了员工才是一家公司最宝贵的财富。