协和医生丑闻：聚焦4+4模式与医疗公平问题

医圈大瓜：北京协和 "4+4" 模式才是真问题

事件概要

• 中日友好医院医生肖飞被妻子举报出轨多名医护，包括护士长石小姐和肿瘤医院规培医 स्टूडेंट董小姐。
• 肖医生与小三、小四关系混乱，甚至带小三小四回家见父母。
• 肖医生为“保护情人”董小姐，在手术室与护士起争执，将麻醉患者弃于手术台 40 分钟。

核心爆点：董小姐的“火箭”晋升之路

• “4+4” 模式： 北京协和医学院推出的“4 年非医学本科 + 4 年医学专业”模式，旨在培养多学科背景的医学人才。
• 董小姐背景： 本科哥伦比亚大学附属学院经济学专业，水硕背景，通过 "4+4" 模式进入协和。
• “天才”光环： 4 年拿到协和内分泌内科博士学位，减免 2 年规培，从内科转到外科，进入肿瘤医院泌尿外科。
• 轮转“如履平地”： 通过家庭关系更改轮转计划，到中日友好医院胸外科结识肖医生。

"4+4" 模式的争议

• 不公平性： 辛辛苦苦 5+3+4 模式学医的学生，和“速成”的 “4+4” 学生之间的差距。
• 门阀利益： 特殊人才引进渠道不公开不公平，走后门式单列特招。
• 医疗质量隐患： 非医学背景的人才进入手术室，可能存在医疗风险。

引发的思考

• 医学生的困境： 苦读多年，却看到“关系户”轻松上位，如何看待行业？
• 患者的担忧： 上手术台，医生却因私情耽误治疗，如何保障安全？
• 行业风气： 单列特招、绿色通道等政策，是否会滋生腐败和不正之风？

结尾质问

• 为何聚焦点只在男女关系上，真正的制度问题却无人问津？
• 如果 "4+4" 模式不废止，是否会有更多“董小姐”出现？
• 医疗圈的公平正义，如何才能得到保障？