职场昵称影响：权力、心理安全与管理指南

职场昵称影响员工心理安全感和权力感，管理者使用需谨慎，应尊重员工意愿，建立明确准则，考虑公司文化，营造尊重环境。

• 办公室昵称的潜在力量与风险：一项新的研究探讨了职场昵称如何影响职业关系和员工福祉。

• 研究发现：

  • 管理者给员工起昵称，会降低员工的心理安全感、权力和受尊重感。员工可能觉得老板在控制他们，未经允许就分配了一个新身份。
  • 鼓励员工用昵称称呼管理者，可以增强员工的心理安全感、权力和受尊重感。这表明权力较高的一方尊重并愿意保护权力较低一方的声音。
  • 在等级森严的职场，昵称的影响更为显著。

• 给领导者的建议：

  • 建立明确的准则：组织应围绕职场昵称设定期望，确保营造尊重的环境。政策和培训可以帮助员工理解这些动态。
  • 考虑公司文化：在等级森严的职场中，昵称可能会加剧权力失衡。领导者在鼓励或使用昵称之前，应注意组织结构。
  • 永远不要想当然：无论等级如何，永远不要认为员工对昵称感到舒服。考虑私下询问员工的感受，以确保他们感到被尊重。

• 教授案例： 西方大学教授 Zhe Zhang 的学生亲切地称他为 "Professor CMO"（首席营销官教授），他欣然接受。