AI原生员工：
小团队的超高增长引擎

你有没有想过，一家公司如何在不到一年时间里，用不到40人的团队创造出数千万美元的营收奇迹？

就像 Lovable 公司，他们颠覆了我们对传统增长模式的认知。

年化经常性收入 (ARR)

0 万美元

仅用 7个月和 35名员工

传统模式之殇：效率扼杀者“依赖拖累”

一个绝妙的点子，在传统流程中可能需要经历漫长而低效的跨部门协作，就像一辆被无数细绳牵绊的汽车。

撰写文档
可能没人会读

26场会议
毫无意义的对齐

设计请求
漫长的排队等待

预算申请
无休止的审批

开发排期
最终成果缩水

传统模式

请求简报交接

AI原生模式

直接动手构建 (Build)

AI原生员工“默认使用AI”，跳过繁琐流程，直接将想法转化为现实。

对结果负全责，而非流程

被授权去创造，而非等待

高度信任取代微观管理

快速迭代形成竞争壁垒

Lovable仅用5周就上线了多个重量级功能。这种速度降低了失败成本，让大胆创新成为可能。

推荐计划

免费协作

年度计划

积分结转

“快速行动，打破常规”在 10倍产出和 1/10混乱的情况下回归。

AI取代的不是人，而是“臃肿”。缺乏垂直技能的协调型角色和中层管理层将消失。

传统层级

扁平化结构

我们每个人都需要思考，如何在AI浪潮中找到自己的定位，
成为那个“AI原生”的未来主力。